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  • 所属行业:
  • 所在地区:
  • 公司性质:
  • 成立日期:
  • 注册资金:
  • 公司规模:
  • 经营品牌:
  • 招聘类别: 全职 招聘部门: 人事部 发布日期: 2018-01-13 截止日期: 2018-02-12
    工作经验: 8年 学历要求: 大学本科 性别要求: 年龄要求:
    招聘人数: 1人 薪资待遇: 面议
    专业要求: 未填写
    工作地点: 重庆市重庆市江北区
    职位描述:
     岗位职责:
    1、熟练掌握劳动法和国家劳动人事管理政策,协助总经理制定公司劳动人事管理制度,并负责贯彻实施。
    2、按照公司的战略规划,拟定机构设置或重组方案,提出机构定岗、定编、定责方案建议。
    3、负责人才挖掘、引进工作,按公司人力资源规划配合各类人才,合理调配员工到最适宜岗位,对公司的重大人事任免提供参考意见或建议。
    4、对公司员工录用、劳动合同签订、晋升、调配、考核、奖惩等提出建议或意见,依法实施员工关系管理。
    5、负责组织行业薪酬水平调查,草拟公司各岗位薪酬、福利费用分配的初步方案。
    6、负责组织编写公司员工培训规划,拟定年度培训计划及其预算计划,对培训内容、培训教师聘请、费用开支把关。
    7、负责公司员工劳动纪律管理工作,按规定对严重违反劳动纪律人员提出处理建议和意见,报领导批准后实施。
    8、负责拟定年度先进单位、个人的评选办法,并组织或协助具体实施。
    9、负责组织、指导本部门员工的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
    10、根据员工的政治素质、业务能力、管理水平、工作态度、敬业精神等方面,每季度公平、公正地研究分析总结出员工的思想动态,并形成书面材料上报分管领导或总经理。
    11、按时完成领导交办的其他工作任务和本部门的工作总结和简报。
    任职资格:
    1.大学本科以上学历,企业管理相关专业毕业,高级人力资源师,八年以上建筑行业人力资源管理经验、五年以上经理级或总监工作经验
    2.精通建筑施工企业的人力资源管理人员招聘、人力资源规划、培训与发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系模块
    3.有大型建筑企业的工作背景优先
    4.有大型集团性公司HR工作经验者优先
    5.优秀的沟通能力和组织领导能力
    联系方式:
    该职位招聘已结束!
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